叶苏扬

发布时间：2026-02-10浏览次数：160

一、个人简介

叶苏扬， 浙江工商大学未来传播学院网络与新媒体系副教授，硕士生导师。研究以组织行为学与传播心理学为交叉基础，聚焦智能技术情境下的组织传播、管理心理与团队协作问题，重点关注群体与团队情境下的人机交互与AI沟通。



二、发表论文

  1. Suyang Ye, Sanjun Jiang, & Shuwen Li. (2026). The Suppressing Effect of AI Dependency in the Workplace: Can Frequent Use of AI Enhance Practitioners’ Job Self-Efficacy? Applied Psychology: An International Review, accepted, forthcoming.（SSCI一区；ABS/AJG 3星）

  2. 叶苏扬，李树文，肖余春.（2026）.工作负荷对从业者职场绿色行为的影响研究.管理学报，录用.（CSSCI；AMI核心；FMS T1）

  3. Suyang Ye, Yuchun Xiao, & Sanjun Jiang. (2026). Enhancing Team Improvisation Through Boundary Spanners’ Metaknowledge: Evidence from IT Project Teams. IEEE Transactions on Engineering Management, Early Access. doi:10.1109/TEM.2026.3702823（SSCI一区；ABS/AJG 3星）

  4. 李树文，赵晓笛，崔淼，郑耀洲，叶苏扬.（2026）.领先企业突破绿色关键技术的最优区分机制.科研管理，录用.（CSSCI；AMI核心；FMS T1）

  5. 叶苏扬，张雅维，肖余春，高孟立.（2025）. AI压力感对从业者双元创新行为的影响研究.中国软科学,（06）, 204–214.（CSSCI；AMI权威；FMS T1）

  6. Yawei Zhang, Mengli Gao, Jianping Zhuge, & Suyang Ye. (2024). Strategic-Oriented Multiteam System Cohesion and Enterprise Investment Decision: Evidence from Cesim Platform Online Simulation Experiment. International Review of Economics & Finance, 95, 103386.（SSCI一区；ABS/AJG 2星）

  7. Suyang Ye, Kaibo Yao, & Jiale Xue. (2025). Leveraging Empowering Leadership to Improve Employees’ Improvisational Behavior: The Role of Promotion Focus and Willingness to Take Risks. Psychological Reports, 128(3), 2092–2114.（SSCI二区；ESI高被引论文）

  8. Suyang Ye & Teng Zhao. (2023). Team Knowledge Management: How Leaders’ Expertise Recognition Influences Expertise Utilization. Management Decision, 61(1), 77–96.（SSCI一区；ABS/AJG 2星）

  9. Suyang Ye, Yuchun Xiao, Shuang Wu, & Lixia Wu. (2021). Feeling Trusted or Feeling Used? The Relationship Between Perceived Leader Trust, Reciprocation Wariness, and Proactive Behavior. Psychology Research and Behavior Management, 14, 1461–1472.（SSCI一区）

  10. Suyang Ye, Yuchun Xiao, Bin Yang, & Dong Zhang. (2021). The Impact Mechanism of Entrepreneurial Team Expertise Heterogeneity on Entrepreneurial Decision. Frontiers in Psychology, 12, 732857.（SSCI一区）

  11. Suyang Ye & Min Chen. (2021). Leveraging Team Expertise Location Awareness in Improving Team Improvisation: A Dynamic Knowledge Integration Perspective. Psychology Research and Behavior Management, 14, 2135–2145.（SSCI一区）



三、科研项目

  1. 《生成式AI对职场从业者工作能力的影响机制与提升策略研究》，浙江省哲社常规课题，2025年，主持人。

  2. 《数字化转型场景下企业新引进科技人才创新身份的建构逻辑、转化效应及其干预策略研究》，国家自然科学基金项目，2026年，参与。

  3. 《跨界者元认知影响跨团队知识整合的机制及边界条件：基于微观知识管理的视角》，国家自然科学基金项目，2024年，主持人。

  4. 《重大突发事件应急管理的多团队协作机制研究》，国家自然科学基金项目，2021年，参与。

  5. 《团队知识结构对即兴能力的影响研究：基于实时知识创造的视角》，教育部人文社科项目，2019年，参与。

  6. 《数字经济时代创新创业教育的社会嵌入机制研究》，浙江省高校重大人文社科项目，2021年，参与。




四、学术荣誉

1.2025中国人力资源管理论坛「曙明论文奖」：三等奖。论文：《职场AI依赖的遮掩效应：从业者频繁使用AI能提升其工作自我效能吗？》。

2.2025.06国内最受读者喜爱OB&HRM论文排行榜：第二名。论文：《AI压力感对从业者双元创新行为的影响研究》。

3.2025「数与智：智媒时代的新闻传播理论创新」学术研讨会暨浙江省传播学会年会：三等奖。

4.2025第六届融媒体发展钱江论坛暨第六届新知论坛：二等奖。论文：《AI情感依赖的遮掩效应：与AI伴侣的交往程度越高越能提升人类的现实社交能力吗？》。

5.2024中国人力资源管理论坛「曙明论文奖」：三等奖。论文：《知易行难：工作负荷对从业者职场绿色行为的影响》。

6.2024“出蓝理赞”理论宣讲暨第十届微型党课大赛：三等奖。作品：《汲思想伟力，做时代大写青年》。

7.2022 Kenneth E. Clark Student Research Award：First Prize. Ye, S., Zhao, T. “Investigating Boundary Conditions for Shared Leadership–Team Performance Relationship: A Team Leadership Coordination Perspective.” Center for Creative Leadership.

8.2020中国社会学会管理心理学年会：优秀论文奖。论文：《知人未必善用：领导者元认知对团队专业知识利用的影响》。



五、联系方式

通讯地址：浙江省杭州市钱塘区白杨街道学正街18号

工作邮箱：yesuyang@mail.zjgsu.edu.cn

（联系方式中，工作邮箱为必填，其他可选）